Wet chartaal betalingsverkeer

Wet van 20-05-2026, Stb. 2026, 182

Wet tot wijziging van de Wet op het financieel toezicht, de Bankwet 1998 en enige andere wetten in verband met de goede werking van het chartale betalingsverkeer alsmede met een aanpassing van het toepassingsbereik van het bonusplafond (Wet chartaal betalingsverkeer en aanpassing van het toepassingsbereik van het bonusplafond)

—Met deze wet wordt de inrichting en bekostiging van de chartale keten (contant geld) zo georganiseerd dat op de langere termijn een maatschappelijk gewenst niveau van chartale dienstverlening blijft aangeboden, en dat contant geld als betaalmiddel bruikbaar blijft. Er moet een basisniveau aan chartale dienstverlening zijn en die dienstverlening moet voor gebruikers betaalbaar en voor aanbieders efficiënt zijn. Daartoe voorziet de wet in een verplichting voor banken met meer dan drie miljoen in Nederland wonende of gevestigde betaalrekeninghouders (grootbanken) om een chartale basisinfrastructuur in stand te houden en te bekostigen. Voorts introduceert de wet een verplichting voor banken met meer dan vijftigduizend in Nederland wonende of gevestigde betaalrekeninghouders, maar niet zijnde een grootbank, om ervoor te zorgen dat hun betaalrekeninghouders gebruik kunnen maken van de voorzieningen van die infrastructuur voor het opnemen en onverpakt storten van eurobankbiljetten. Daarnaast moet iedere in Nederland woonachtige of gevestigde consument die een rekening aanhoudt bij een bank die onder de reikwijdte van de wet valt, gebruik kunnen maken van de voorzieningen van de chartale basisinfrastructuur tegen de tarieven die worden vastgesteld bij of krachtens algemene maatregel van bestuur.

Daarnaast wordt met de wet beoogd de risico’s voor de continuïteit van de dienstverlening door geldtransportondernemingen te mitigeren. Geldtransportondernemingen die 30% of meer van het totaal aantal ophaal- en brenglocaties in Nederland bedienen of die een bij amvb te bepalen regionale of sectorale drempel behalen (aangewezen geldtransportondernemingen), krijgen hiertoe verschillende verplichtingen opgelegd. DNB zal erop toezien dat de banken deze verplichtingen naleven.

Bij amendement is een wijziging in de Wft doorgevoerd waardoor het toepassingsbereik van het bonusplafond wordt aangepast. In Nederland geldt een maximale variabele beloning van 20% voor alle werknemers van alle financiële ondernemingen (enkele uitzonderingen daargelaten). Zowel de reikwijdte (alle financiële ondernemingen), het toepassingsbereik (alle werknemers) als de hoogte (20%) van het bonusplafond zijn in Nederland strenger dan in de rest van de EU. Met de door het aangenomen amendement gewijzigde wet, geldt het bonusplafond voor financiële ondernemingen alleen nog voor natuurlijke personen waarvan de werkzaamheden het risicoprofiel van de onderneming wezenlijk beïnvloeden (‘identified staff’) in plaats van op alle natuurlijke personen werkzaam onder de verantwoordelijkheid van de financiële onderneming. De hoogte en reikwijdte van het bonusplafond blijven ongewijzigd, waardoor het bonusplafond van 20% van toepassing blijft op bestuurders van financiële ondernemingen.

Eveneens is bij amendement in de wet een wettelijk recht op een basisbetaalrekening toegevoegd voor zakelijke klanten, namelijk voor ondernemingen, verenigingen en stichtingen uit de Europese Unie. Om ongewenst gebruik te voorkomen, is de doelgroep beperkt tot entiteiten uit de Europese Unie die in het Nederlandse handelsregister zijn ingeschreven.

Inwerkingtreding

Inwerkingtreding op een bij koninklijk besluit te bepalen tijdstip.

Inwerkingtreding

Kamerstukken