Toereikende minimumlonen

Wet van 21-01-2026, Stb. 2026, 16 en inwerkingtredingsbesluit van 29-01-2026, Stb. 2026, 17

Wet tot wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag in verband met de implementatie van Richtlijn (EU) 2022/2041 van het Europees Parlement en de Raad van 19 oktober 2022 betreffende toereikende minimumlonen in de Europese Unie (PbEU 2022, L 275) (Wet implementatie EU-richtlijn toereikende minimumlonen)

—Op 19 oktober 2022 is EU-richtlijn betreffende toereikende minimumlonen in de Europese Unie (PbEU 2022, L275/33). De Richtlijn moest uiterlijk 15 november 2024 zijn omgezet in het Nederlandse rechtssysteem. Deze wet strekt tot die implementatie. Het kader van de richtlijn bestaat uit een reeks minimale vereisten die elke lidstaat moet helpen om ervoor te zorgen dat de nationaal bepaalde minimumlonen toereikend zijn en een brede dekking hebben. Lidstaten houden de vrijheid om zelf de hoogte van het minimumloon te bepalen met een wettelijk minimumloon en/of door middel van collectieve arbeidsovereenkomsten. De richtlijn schrijft voor dat bij de vaststelling en (eventuele) aanpassing van het wettelijk minimumloon naar een aantal criteria wordt gekeken en regelt dat lidstaten indicatieve referentiewaarden moeten gebruiken als richtsnoer voor de beoordeling van de toereikendheid van het wettelijk minimumloon. De richtlijn heeft daarnaast tot doel de collectieve onderhandelingen over loonvaststelling te bevorderen. De richtlijn bevat veel elementen die in Nederland al onderdeel zijn van de bestaande praktijk, de implementatie van de richtlijn leidt daarom tot een beperkt aantal wijzigingen in de huidige wetgeving.

Inwerkingtreding

Dit besluit treedt in werking met ingang van 4 februari 2026.

Inwerkingtreding

Kamerstukken