Wet van 04-02-2026, Stb. 2026, 27
Wet houdende wijziging van de Wet tegemoetkomingen loondomein teneinde voor een nieuwe werkgever een recht te regelen op een loonkostenvoordeel voor de resterende duur daarvan
—Deze wet maakt het eenvoudiger voor nieuwe werkgevers van kwetsbare werknemers om het loonkostenvoordeel (LKV) arbeidsgehandicapte werknemer en het LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer voort te zetten. Een loonkostenvoordeel heeft als doel de arbeidsmarktpositie van specifieke groepen mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt te verbeteren door middel van een financiële tegemoetkoming aan de werkgevers die hen in dienst nemen.
Als een werknemer tijdens de duur van een LKV bij een andere werkgever in dienst treedt, heeft de nieuwe werkgever vaak geen recht op een LKV. Het is met het oog op de kwetsbare positie van de werknemer op de arbeidsmarkt echter wenselijk dat de werknemer voor de volledige duur van het LKV wordt geholpen op de arbeidsmarkt door middel van een LKV, ook voor zijn nieuwe werkgever. Deze wet maakt dat mogelijk.
In de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) is ook niet geregeld hoe moet worden omgegaan met een LKV wanneer er een overgang van onderneming plaatsvindt bij de werkgever in de zin van art. 7:662 BW. Dit kan gaan om een fusie, overname, splitsing of een verandering van rechtsvorm. In deze situaties ging het recht op LKV niet mee over naar de verkrijgende werkgever indien dit een werkgever was met een ander loonheffingsnummer dan de werkgever waaraan het recht op LKV was verleend. Die praktijk is gewijzigd naar aanleiding van twee uitspraken. De CRvB heeft in 2023 geoordeeld dat een doelgroepverklaring bij een overgang van onderneming haar rechtsgeldigheid behoudt voor de nieuwe werkgever (ECLI:NL:CRVB:2023:525). Daarnaast heeft de HR in 2024 geoordeeld dat het recht op loonkostenvoordeel bij een overgang van onderneming overgaat naar de nieuwe werkgever (ECLI:NL:HR:2024:746). Naar aanleiding van dit arrest is de uitvoeringspraktijk aangepast. Dit wordt nu ook in de wet vastgelegd.
Een werkgever kan in aanmerking komen voor het loonkostenvoordeel voor de resterende duur als hij voldoet aan de definitie van nieuwe werkgever, als er voor de werknemer nog sprake is van resterende duur van een loonkostenvoordeel, als de werkgever een doelgroepverklaring nieuw werkgeverschap bezit en als de nieuwe werkgever loonkostenvoordeel aanvraagt via de loonaangifte.
Inwerkingtreding op een bij koninklijk besluit te bepalen tijdstip.