Wet van 14-11-2018, Stb. 2018, 451 en inwerkingtredingsbesluit van 17-11-2018, Stb. 2018, 452
Wet van 14 november 2018 tot wijziging van de Wet arbeid en zorg en enige andere wetten in verband met het geboorteverlof en het aanvullend geboorteverlof teneinde bij te dragen aan de ontwikkeling van de band tussen de partner van de moeder en het kind en tevens de positie van vrouwen op de arbeidsmarkt te vergroten alsmede uitbreiding van het adoptie- en pleegzorgverlof (Wet invoering extra geboorteverlof)
—Deze wet beoogt een verruiming van het verlof, namelijk van de huidige twee dagen met loondoorbetaling naar eenmaal de wekelijkse arbeidsduur met loondoorbetaling (geboorteverlof) en aanvullend vijf maal de wekelijkse arbeidsduur verlof, op te nemen binnen zes maanden na de geboorte van het kind (aanvullende geboorteverlof). Voor het aanvullend verlof bestaat recht op een uitkering van het UWV ter hoogte van 70% van het dagloon (tot 70% van het maximum dagloon) voor ten hoogste vijf weken. Het recht op dit aanvullende geboorteverlof kan slechts genoten worden indien eerst het geboorte-verlof van eenmaal de wekelijkse arbeidsduur met loondoorbetaling door de werkgever is genoten.
Inwerkingtreding
De artikelen I, onderdelen A tot en met C en H tot en met J, V, onderdeel B, VIII en IX, eerste, tweede en vierde lid, treden in werking met ingang van 1 januari 2019.
De artikelen I, onderdelen D tot en met G, II, III, IV, V, onderdeel A, VI, VII en IX, derde lid, treden in werking met ingang van 1 juli 2020.
Inwerkingtredingsbesluit van 11-06-2020, Stb. 2020, 179
Besluit houdende wijziging van het Besluit van 17 november 2018 tot vaststelling van het tijdstip van inwerkingtreding van de Wet invoering extra geboorteverlof (Stb. 2018, 452) (Stb. 2018, 451) in verband met de toevoeging van een artikel
—Artikel VIIA van de Wet invoering extra geboorteverlof (met betrekking tot wijziging van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering) moet ook in werking treden met ingang van 01-07-2020. Dat regelt dit besluit.