Factsheets nieuwe ontslagregels 1 juli 2015

Geschreven door: Redactie op 9 juni 2015

Met de invoering van de Wet werk en zekerheid (Wwz) veranderen per 1 juli 2015 de regels rondom ontslag. De overheid heeft over het nieuwe ontslagrecht verschillende factsheets gepubliceerd waarin op hoofdlijnen de nieuwe regels per onderwerp worden weergegeven.

Het betref de volgende factsheets:

Wet werk en zekerheid: Vervolgstappen: kantonrechter, hoger beroep en cassatie

Wet werk en zekerheid: Ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer (factsheet werkgevers)

Wet werk en zekerheid: Ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer (factsheet werknemers)

Wet werk en zekerheid: Ontslag wegens een verstoorde arbeidsverhouding (factsheet werknemers)

Wet werk en zekerheid: Ontslag wegens een verstoorde arbeidsverhouding (factsheet werkgevers)

Wet werk en zekerheid: Ontslag wegens het zonder deugdelijke grond niet nakomen van re-integratieverplichtingen (factsheet werknemers)

Wet werk en zekerheid: Ontslag wegens het zonder deugdelijke grond niet nakomen van re-integratieverplichtingen (factsheet werkgevers)

Wet werk en zekerheid: Ontslag wegens onvoldoende functioneren (factsheet voor werknemers)

Wet werk en zekerheid: Ontslag wegens onvoldoende functioneren (factsheet voor werkgevers)

Wet werk en zekerheid: Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (factsheet werkgevers)

Wet werk en zekerheid: Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (fachtsheet werknemers)

Wet werk en zekerheid: Ontslag wegens frequent ziekteverzuim (factsheet voor werknemers)

Wet werk en zekerheid: Ontslag wegens frequent ziekteverzuim (factsheet voor werkgevers)

Wet werk en zekerheid: Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen (factsheet voor werkgevers)

Wet werk en zekerheid: Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen (factsheet voor werknemers)

Wet werk en zekerheid: Ontslag wegens andere omstandigheden (factsheet voor werknemers)

Wet werk en zekerhed: Ontslag wegens andere omstandigheden (factsheet voor werkgevers)

Wet werk en zekerheid: Ontslag van een werknemer met een tijdelijk contract (factsheet voor werknemers)

Wet werk en zekerheid: Ontslag van een werknemer met een tijdelijk contract (factsheet voor werkgevers)

Wet werk en zekerheid: Ontslag van een payrollwerknemer (factsheet voor werknemers)

Wet werk en zekerheid: Ontslag van een payrollwerknemer (factsheet voor werkgevers)

Wet werk en zekerheid: Ontslag en afwijking in de cao

Wet werk en zekerheid: De werkgever ontslaat u op staande voet (factsheet voor werknemers)

Wet werk en zekerheid: De werkgever ontslaat de werknemer op staande voet (factsheet voor werkgevers)

Wet werk en zekerheid: De transitievergoeding

Bron: www.rijksoverheid.nl

arbeidsrecht arbeidsovereenkomst

Naam auteur: Redactie
Geschreven op: 9 juni 2015

Reageer op dit artikel

Uw naam
E-mailadres
Reactie

Controle code

Even geduld a.u.b.

Gerelateerd nieuws

CRvB: Nieuw toetsingskader voor verwijtbare werkloosheid

Bij de vraag of aan de werkloosheid een dringende reden ten grondslag ligt, wordt niet langer onderscheid gemaakt tussen de objectief dringende reden en de subjectief dringende reden voor zover daarmee wordt gedoeld op de voortvarendheid waarmee de werkgever bij de beëindiging van het dienstverband heeft gehandeld.

Invalleraar mag vaker bijspringen voor zieke collega

Ministeriële regeling: Ketenbeding geldt niet bij invallen voor zieke leerkrachten in het primair onderwijs.

Prejudiciële vragen over werken in Duitsland en sociale zekerheid

Ingezetenen met beperkte diensbetrrekking in Duitsland (mini-job), waardoor zij aldaar niet verzekerd zijn. Uitsluiting van de Nederlandse volksverzekeringen dan strijdig met Unierecht?

Alle nieuws artikelen

Laatste nieuws

Gegevensbeschermingseffectbeoordeling

De Autoriteit Persoonsgegevens heeft een definitieve lijst vastgesteld van verwerkingen van persoonsgegevens waarvoor een data protection impact assessment (DPIA) nodig is.

3 december 2019 reageer

Doorlooptijden rechtszaken moet verkort

Nieuwe standaarden voor alle rechtsgebieden.

29 november 2019 reageer

Expertmeeting Nederlandse Juristen Vereniging over preadviezen 2020: “De jurist van de toekomst, de toekomst van de jurist”

Op 31 januari 2020 worden 50 experts verwacht bij de Hoge Raad voor de jaarlijkse NJV-expertmeeting. Doel van deze expertmeeting is een open discussie en gedachtewisseling tussen daartoe geselecteerde jonge(re) juristen, de preadviseurs van 2020 en de referenten.

29 november 2019 reageer

Helder onderscheid nodig tussen vrijwillige jeugdzorg en jeugdbescherming

Advies RSJ en RVS: het is noodzakelijk dat het onderscheid tussen vrijwillige hulp of gedwongen hulp in de jeugdzorg weer duidelijk wordt

26 november 2019 reageer

Kabinet gaat breed gesprek voeren over kwalificatie zzp

Het kabinet gaat de komende maanden in gesprek met werkgevers, werknemers, zzp’ers en betrokken organisaties over de vraag voor welke opdracht een bedrijf een zzp'er in mag huren en wanneer iemand werknemer is.

26 november 2019 reageer

Bekijk al het nieuws

Agenda

Alle evenementen

Ontmoet vakgenoten en bespreek actuele onderwerpen in de LinkedIn-groep van het Nederlands Juristenblad.

Lees en doorzoek het NJB online in Navigator

U maakt gebruik van een verouderde browser

Het gebruik van een verouderde browser maakt uw computer onveilig en tevens ongeschikt voor het optimaal raadplegen van deze website.

De website van het NJB - Nederlands Juristenblad is namelijk geoptimaliseerd voor een nieuwere versie van uw browser.
In de meeste gevallen waarin het fout gaat, betreft dit het gebruik van de Internet Explorer browserversie 7 of 8.
Deze website is geoptimaliseerd voor Internet Explorer 9 en hoger, Google Chrome, Safari en Firefox.

Bekijk hier of er een nieuwere versie van uw browser beschikbaar is.